十年后的自己：
职场又过了10年，我已经40岁。
家庭方面老公41岁，公司高管，宝宝已经10岁，读小学4年级，还需要操心的年纪。
我自己是一个大公司高管，也就是职业经理人，同时我跟老公经营这一份儿童教育公司。
大公司高管:我不再靠技术，而是底层思维：强大的发现问题本质能力，强大的洞察趋势能力，强大的领导力，强大的解决问题能力，强大的逻辑推导能力，强大的创新能力，良好的沟通表达能力。
我的工作会很忙，定框架，定公司发展，出差，开会。
我主要的工作任务是代表公司形象出席公关（沟通表达能力，设计思维能力），
开会拍板公司长期发展规划（发现问题本质能力，洞察趋势能力），
下属重要事项重要节点我负责审核（领导力，解决问题能力），
给下属和相关部门提供更高级别的资源支持（领导力，解决问题能力）。
这需要我每天去深度思考，积攒思想，以顺应变化的时代。
我会把很多简单事情赋权给下属，甚至鼓励他们自己提供框架；
我也需要做好时间管理，精力管理，压力管理，身体管理，所以我还得留出运动，休息时间。这需要我清楚的意识到，必要时候我能做到随时退出转身。
儿童教育公司：带领团队，服务于每个热爱教育的小家庭，提供更好更科学的儿童教育服务，这需要我不断学习前沿的儿童科学，启蒙教育，通识教育，多感官开发教育。
这十年来我是怎么做的？是什么使我成为了自己想成为的样子？
S代替：用高价值思考产出代替低价值思考产出，把时间花在真正长久有益的事情，用黄金时间代替碎片化时间，用提升自己的底层能力代替追求外在美，用更积极的思考方式代替消极被动的思考方式。
C合并：把工作，生活，人际交流，娱乐，和学习合并，尽量不割裂，也就是在生活点滴中去实践思考。把追求外在美和内心强大合并，也就是外在健康的身体看作是对毅力的追求。
A适应：适应不同的挑战，适应变化的世界。需要不断去走出舒适圈，能随时清零的心态。
M修改：修改我对待人和事的看法，要开放性的评价，不要非黑即白。需要我有开放的心态，多元的价值观，逻辑清晰的思维框架。
P作为他用：即使我没有走到我的目标，但是牢记我自己想成为的人，追求的是能发挥价值的位置。
E简化：简化欲望，对低价值，短期舒服的事情要简化。也就是生活的衣食住行，工作上的各种发展，各种各样的学习资源，都要简化。
R反向：如果我做一个家庭主妇会怎么样？我会缺少自律，缺少驱动力，那我现在就得在自律和驱动力方面提醒自己，提升自己。
其实信还没写完，我还有很多很多细节方面的东西， 具体需要做哪些事情要写，但是，我会不断填充这封信，不断去激励自己，不忘初心，一直在路上。
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